CV
Le CV (curriculum vitae), est le document clé pour vous faire découvrir par les recruteurs (là je ne vous apprends rien). Par contre sa structure et la hiérarchie de l’information qu’il contient, si optimisé, sera le levier qui vous mettra en haut de la liste des candidats.
Sur cette page nous consoliderons les bonnes pratiques des CV.
1/ Le filtre automatique des RH et cabinets de recrutement
C’est un non dit / non avoué mais à notre époque où la productivité est phare, elle est aussi présente au sein des recruteurs. Ces derniers s’équipent de logiciels qui lisent vos CV automatiquement et effectuent un pré-filtre.
Voici les bonnes techniques pour passer ces filtres Robots:
- Toujours envoyer un documents WORD (.doc)
- Utiliser dans votre CV les mots clés de l’annonce (attention je ne dis pas de mentir je dis juste d’utiliser le même vocabulaire que le recruteur ou le futur employeur)
- Mettre en gras ces mots clés et plutôt dans le haut du document
- Idem ajouter dans les propriétés du documents (fichier/propriétés) ces même mots ou même certaine partie de l’offre d’emploi
- Ne faite qu’un document WORD (.doc) contenant en page 1 votre CV et en page 2 votre lettre de motivation (là aussi vous pouvez insérer/personnaliser le contenu en fonction de l’annonce)
- Conseil d’arnaque limite mais qui fonctionne : Copier le contenu intégrale de l’offre et insérer le en police minuscule en bas de page et en couleur blanche. Cela rappel des vieilles techniques de référencement internet des années 90
Ce n’est pas pour rien que les annonces demandent de répondre par mail avec un objet du style SFX09/opljob : c’est la référence du dossier pour les robots qui filtrent la boite mail du recruteur et classent les meilleurs CV répondant au bons mots clés d’annonce.
Voilà la première étape est passée, les robots vous prendront pour le candidat parfait car les documents fournis répondent à 100% à leurs attentes.
